Co jakiś czas pojawiają się z Waszej strony pytania związane z sytuacją. gdy należy się emerytura z Polski i Anglii. Gdzie składać wniosek, jak emerytura z Polski wpływa na angielską emeryturę itp. Dlatego konieczne informacje postanowiłam zebrać w jednym tekst należy jednak traktować jako aktualny tylko na najbliższe 2 lata lub do czasu oficjalnego zakończenia negocjacji UK z Unią Europejską i formalnego i rzeczywistego opuszczenia Unii przez Wielką Brytanią. Do tego czasu obowiązują jeszcze przepisy o unijnej koordynacji świadczeń. Po tym czasie zasady wypłaty emerytur będą obowiązywać zgodnie z umową, jaką Wielka Brytania musi zawrzeć z z Polki i Anglii – O jaką emeryturę chodzi?Artykuł dotyczy tylko wymagań związanych z new State Pension i emeryturą naliczaną w Zus. Czyli świadczeń wypłacanych przez dane państwo. To jak wypłacane są emerytury prywatne – czy w Anglii czy w Polsce – zależy indywidualnie od Twojej podpisanej umowy z daną odnośnie wypłacania emerytury w Unii EuropejskiejDzięki temu, że UK należy jeszcze do Unii Europejskiej, to dzięki możliwości swobodnego przemieszczania się i wybierania miejsca pracy w obrębie całej UE, właściwie konieczna okazała się unijna koordynacja systemów emerytur. Dzięki czemu nabycie uprawnień i wypłata świadczeń jest znacznie łatwiejsze. Obowiązuje także w tym zakresiezasada równego traktowania. Tzn Polak mieszkający w Wielkiej Brytanii musi być traktowany tak samo jak Brytyjczyk, wedle tych samych praw i dokładnie oznacza w praktyce unijna koordynacja w zakresie emerytur?Przede wszystkim, jeśli okres pracy w danym kraju jest zbyt krótki, by nabyć prawa do emerytury tego kraju, to można do nabycia uprawnień doliczyć lata pracy w innym kraju jeśli przepracowałeś w Anglii 5 lat, to jest to za mało, by liczyć na wypłatę brytyjskiej emerytury. Ta jest bowiem wypłacana w przypadku przepracowania 10 lat. Ale jeśli te brakujące 5 lat przepracowałeś w Polsce, wtedy UK zaliczy Ci ten czas w Polsce i uzna, że spełniasz warunki wypłaty emerytury. Ale wypłaci ci ją tylko za czas faktycznie przepracowany na terenie Wielkiej Brytanii. Czyli za te 5 lat. Emerytury bowiem w każdym kraju członkowskim są wyliczane niezależnie , na podstawie prawa w danym kraju, ale możliwa jest możliwa łączna wypłata i koordynacja działań z tym wygląda procedura składania wniosku o emeryturę, gdy pracowało się w kilku krajach Unii Europejskiej?Przede wszystkim nie trzeba składać wniosku w każdym państwie, w którym się pracowało. Wystarczy bowiem złożyć wniosek w instytucji ubezpieczeniowej jednego z państw członkowskich. To rozpoczyna automatycznie procedurę rozpatrywania uprawnień emerytalnych w pozostałych krajach, w których pracowałeś i byłeś ubezpieczony. Czyli składając wniosek o emeryturę w Polsce, jednocześnie rozpoczynasz procedurę o ubieganie się o emeryturę z dokumenty są potrzebne?Wniosek zaś składasz przeważnie tam, gdzie aktualnie mieszkasz. Nawet jeśli w danym kraju nie pracujesz, to i tak na mocy unijnych przepisów instytucja ubezpieczeniowa przekaże do właściwego kraju. Czyli jeśli zamierzasz zostać w Anglii, to musisz skontaktować się z International Pension Centre. Możesz to zrobić telefonicznie lub za pomocą formularza online. Nie udało mi się na ich stronie znaleźć wniosków do wypełnienia, więc podejrzewam, że są one wysyłane po uprzednim skontaktowaniu się z zaś mieszkasz w Polsce, to ubiegając o emeryturę z Polski i z Anglii, to wniosek składasz do najbliższego oddziału ZUS w swoim miejscu zamieszkania. Wniosek składasz na formularzu ZUS Rp-1E, do którego musisz dołączyćformularz unijny E 207 PL – Informacje dotyczące przebiegu ubezpieczenia osoby ubezpieczonej – wypełniony w pkt. 7, czyli zawierający dane o okresach pracy i ubezpieczenia w danych krajach członkowskim, w naszym przypadku w Angliidokumenty potwierdzające okres pracy i ubezpieczenia – np NI record statement, P60, P45, payslipydokumenty potwierdzające prawo do uzyskania polskich świadczeń (świadectwa pracy, legitymacje ubezpieczeniowe itp) Przede wszystkim to na Tobie spoczywa obowiązek dostarczenie odpowiednich dokumentów. Bo bez żadnego wniosku i dokumentów emerytura nie będzie Ci automatycznie polska emerytura wpływa na wielkość emerytury angielskiej?Takie pytanie pojawiło się przy komentarzach w artykule o State Pension. Jak udało mi się dowiedzieć w Zusie i otrzymanego przez nich ulotki – na pewno emerytura z Anglii nie wpływa na wysokość emerytury z Zusu. Podejrzewam, że podobnie jest w przypadku odwrotnym, czyli że emerytura z Polski nie wpływa na State Pension. Dlaczego podejrzewam ? Bo nie udało mi się uzyskać konkretnego potwierdzenia tej informacji. Na moje pytanie niestety nie dostałam odpowiedzi. Nie wydaje mi się jednak, aby to była prawda, gdyż przeczyłaby zasadzie równego traktowania. Poza tym naliczanie emerytur odbywa się niezależnie i tylko za okresy pracy w danym państwie. Jeśli jednak chcesz upewnić się jak to będzie w Twoim przypadku, a na emeryturę będziesz przechodzić w ciągu najbliższego czasu, skontaktuj się koniecznie z International Pension można złożyć odwołanie od decyzji w sprawie przyznania emerytury?Tak, dzięki rozporządzeniom unijnym masz prawo do złożenia wniosku o ponowne rozpatrzenie decyzji. Dotyczy to jednak sytuacji, gdy prawo do emerytury zostało naruszone w wyniku wzajemnego oddziaływanie decyzji wydanych przez co najmniej dwie instytucje państwo członkowskich. Wniosek taki składa się w instytucji, która taką błędna wg Ciebie decyzję wydała. Czyli będzie to ZUS lub International Pension CentreWkrótce mogę zacząć pobierać polską emeryturę, ale do angielskiej brakuje mi jeszcze kilka lat. Co mogę zrobić?Zgodnie z zasadą unijnej koordynacji i polską ustawą emerytalną, prawo do emerytury z ZUS ulega zawieszeniu, jeśli nadal pracujesz. Czyli jeśli twoja umowa o pracę nie została rozwiązana przed nabyciem przez Ciebie prawa do emerytury, to Twoja polska emerytura zostaje automatycznie zawieszona. Żeby ją dostać, musisz zakończyć pracę u brytyjskiego nie ma przeciwwskazań by podjąć pracę już gdy otrzymujesz polską emeryturę. Musisz jednak zawiadomić ZUS o podjęciu pracy, gdyż może wysokość przychodu może wpłynąć na zawieszenie lub zmniejszenie samo musisz o fakcie otrzymywania polskiej emerytury zawiadomić HMRC – tak jak w przypadku otrzymywania każdego innego więc zależy Ci bardziej na pracy w UK i zostaniu tu na dłużej, to wydaje mi się, że bardziej opłaca się zawieszenie polskiej emerytury i dalsza praca w UK, aż do czasu osiągnięcia angielskiego wieku po BrexicieTo prawdę mówiąc wielka niewiadoma. Tzn podejrzewam, że oba państwa przyjmą racjonalne przepisy i zasady nabycia praw i wypłat będą takie same lub zbliżone, tyle że procedury mogą być bardziej skomplikowane. I możliwe, ze trzeba będzie starać się każdą emeryturę niezależnie. Ale to bardziej moje domysły. Na konkretne ustalenia trzeba będzie poczekać. Na razie przecież oficjalnie Wielka Brytania nie zaczęła jeszcze nawet procedury przede wszystkim zachęcam Cię do gromadzenia także prywatnej emerytury. Ta bowiem bardziej zależy od umowy między Tobą a instytucją emerytalną niż od ustaleń polityków. Poza tym są to konkretne pieniądze gromadzone na Twoim koncie niż wirtualne zapisy, tak jak ma to miejsce chociażby w ZUS.
Obie strony umowy, zarówno Unia Europejska jak i Wielka Brytania, zgodziły się chronić prawa do emerytury pracowników niezależnie od tego w jakim kraju pracują i poza wyłączeniem kilku rodzajów zasiłków, systemy emerytalne będą skoordynowane tak, aby lata pracy z dowolnego kraju UE liczyły się do brytyjskiej emerytury i vice versa.W tym roku chcę złożyć wniosek o emeryturę (35 lat pracy w Polsce). Pracuję nadal w Anglia i chcę jeszcze pozostać w pracy ok. roku. Jak mogę otrzymać emeryturę w kraju i kontynuować pracę w Anglii? Prawo do emerytury i prawo do jej wypłaty W polskim prawie emerytalnym należy odróżnić nabycie prawa do emerytury od prawa do wypłaty emerytury. Prawo do emerytury otrzyma Pani po osiągnięciu wieku. Prawo do wypłaty emerytury od dnia spełnienia wszystkich warunków: skończenia wieku, złożenia wniosku, rozwiązania stosunku pracy. Zawieszenie prawa do emerytury z powodu kontynuowania pracy Zgodnie z treścią art. 103a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2017 r., poz. 1383 ze zm.) prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. W wyroku z dnia 11 marca 2004 roku, sygn. akt II UK 276/03, Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że „cel nowelizacji art. 103 ust. 2A zmierza do wymuszenia na pracodawcy świadomej decyzji co do ponownego zatrudnienia osoby z ustalonym prawem do emerytury. Ustawodawca ma prawo wprowadzać czy też modyfikować zasady zawieszalności świadczeń emerytalno-rentowych, mając na uwadze aspekty społeczno-ekonomiczne, w tym aktualne tendencje na rynku pracy, co w żadnym stopniu nie narusza zasady demokratycznego państwa prawa, urzeczywistniającego zasady sprawiedliwości społecznej wyrażonej w art. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej”. Ponadto Sąd Najwyższy wywiódł, że „regulacja ta nie narusza zasady ochrony praw nabytych potwierdzonej art. 67 ust. 1 Konstytucji RP, albowiem nie pozbawia ona osób zainteresowanych prawa do emerytury, lecz oddziela nabycie prawa do emerytury w wyniku ziszczenia się ryzyka ubezpieczeniowego (dożycie odpowiedniego wieku) od zawieszenia świadczenia w razie kontynuacji zatrudnienia bez rozwiązania stosunku pracy. W przypadku istnienia przyczyny zawieszenia świadczenia (kontynuowanie zatrudnienia) konsekwencją zawieszenia prawa do świadczenia jest wstrzymanie jego wypłaty, jednak ustanie tej przyczyny powoduje wznowienie wypłaty świadczenia od miesiąca jej ustania”. Wybór między pracą za wynagrodzeniem a emeryturą Taka interpretację art. 103a ustawy emerytalnej potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 marca 2011 roku w sprawie II UK 299/10. Wyrok ten dotyczył wprawdzie interpretacji art. 103 ust. 2a ww. ustawy, jednak zachował aktualność w zakresie interpretacji mającego zastosowanie w niniejszej sprawie art. 103a tej ustawy. W orzeczeniu tym Sąd Najwyższy stwierdził, że skutkiem zastosowania w okresie obowiązywania art. 103 ust. 2a ustawy emerytalnej było to, że osoba ubiegająca się o prawo do emerytury kontynuująca zatrudnienie na rzecz pracodawcy, u którego wykonywała ją przed nabyciem prawa do emerytury, z dniem spełnienia warunków niezbędnych do nabycia prawa do wnioskowanego świadczenia, prawo to nabywała, jednakże realizacja tego prawa następowała dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy. Zasadą jest, że pracownikowi, który nabył prawo do emerytury przysługuje jedno świadczenie – albo emerytura z ubezpieczenia społecznego, albo wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia. Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, może wybrać albo status emeryta, albo zachować – pomimo nabycia prawa do emerytury – status pracowniczy. Nie może jednak łączyć bez ograniczeń statusu emeryta i pracownika, a więc otrzymywać równocześnie świadczenia z tytułu utraty zdolności do dotychczasowej pracy (osiągnięcie wieku emerytalnego jest bowiem uznawane za równoznaczne z utratą zdolności do zarobkowania własną pracą) i wynagrodzenia z tytułu kontynuowania zatrudnienia, do wykonywania którego pracownik utracił zdolność. Z omawianego przepisu ustawy emerytalnej, jak podkreślił Sąd Najwyższy w ww. uchwale, nie tyle wynika obowiązek rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, który nabył prawo do emerytury, ile obowiązek dokonania przez niego wyboru, czy decyduje się na emeryturę, czy też na pozostawanie w stosunku pracy, a jego istotą jest wyeliminowanie równoczesnego pobierania dwu świadczeń – emerytury i wynagrodzenia za pracę w pełnej wysokości. Innymi słowy osoba ubiegająca się o emeryturę i pozostająca w zatrudnieniu musi liczyć się z tym, że z dniem spełnienia wszystkich ustawowych warunków niezbędnych do nabycia prawa do wnioskowanego świadczenia wprawdzie prawo to uzyska, jednakże realizacja tego prawa na jej rzecz (wypłata świadczenia) nastąpi dopiero wówczas, gdy rozwiąże ona stosunek pracy łączący ją z pracodawcą (pracodawcami), na którego rzecz świadczyła pracę bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. W przeciwnym razie prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu, skutkując wstrzymaniem jego realizacji do czasu rozwiązania stosunku pracy. Konieczność rozwiązania stosunku pracy Wykładnia językowa art. 103 ust. 2a ustawy emerytalnej, obecnie art. 103a tej ustawy, wskazuje jednoznacznie, iż przepis ten zawsze rodzi skutek zawieszający prawo do emerytury (polegający na wstrzymaniu wypłaty świadczenia) w sytuacji kontynuowania przez ubezpieczonego zatrudnienia bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na którego rzecz wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury ustalonym w decyzji organu rentowego. Zgodnie z art. 100 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS prawo do świadczeń powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do nabycia tego prawa, natomiast w myśl art. 129 ust. 1 tej ustawy świadczenia wypłaca się, poczynając od dnia powstania prawa do tych świadczeń, nie wcześniej jednak niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek lub wydano decyzję z urzędu Musi Pani przedstawić w ZUS-ie zaświadczenie, że w dniu składania wniosku o emeryturę (po osiągnięciu wieku) nie pozostaje w stosunku pracy. Z racji tego, że mieszka w UK, tam powinna Pani składać wniosek o przyznanie świadczenia. Po tym okresie może Pani spokojnie na nowo podjąć zatrudnienie – bez ograniczenia. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Osoby, które chcą zostać w UK, przez bardzo długi czas muszą być świadome, że emeryturę otrzymają od Wielkiej Brytanii, a brytyjska emerytura jest bardzo niska. Osoby, które chcą zostać na 20 lat opłaca się kupić nawet dwie lub trzy nieruchomości w celu zabezpieczenia emerytalnego, lub po prostu wzbogacenia się. Pamiętajmy Obywatele Polski, mają prawo do pracy i życia w Wielkiej Brytanii bez konieczności ubiegania się o pozwolenie na pracę. Na jaką emeryturę mogą liczyć? Z dniem wstąpienia Polski do Unii Europejskiej Polacy pracujący w Wielkiej Brytanii mają te same prawa, co obywatele brytyjscy w zakresie dostępu do pracy, wynagrodzeń i warunków zatrudnienia. Polak, który chce podjąć pracę w Wielkiej Brytanii, musi zarejestrować się w Home Office (biuro zajmujące się migracją zarobkową).W Wielkiej Brytanii nie jest regułą, aby podpisywać umowę o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Jednak pracodawca jest zobowiązany w ciągu 2 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika dostarczyć na piśmie oświadczenie, które powinno zawierać następujące elementy:dane osobowe pracodawcy i pracownika;datę rozpoczęcia zatrudnienia;wynagrodzenie i częstotliwość jego wypłacania;godziny pracy;urlop i uprawnienia z tytułu choroby;kwestie związane ze składkami emerytalnymi;okres wypowiedzenia;stanowisko pracy i krótki opis pracy;umowy zbiorowe, które mają bezpośredni wpływ na warunki za pracęZa pracę pracownikom w Wielkiej Brytanii przysługuje emerytura. Prawo do emerytury państwowej przysługuje osobom, które:• osiągnęły wiek emerytalny,• posiadają odpowiednią liczbę lat także:Praca za granicą a emerytura w PolsceWiek emerytalny Płeć Data urodzenia Wiek emerytalny Mężczyzna przed 6 kwietnia 1959 roku 65 Kobieta przed 6 kwietnia 1950 roku 60 Kobieta po 6 kwietnia 1950 roku, ale przed 6 kwietnia 1955 roku 65 lat (w latach 2010-2020) Kobieta po 5 kwietnia 1955 roku, ale przed 6 kwietnia 1959 roku 65 lat Lata kwalifikująceLata kwalifikujące to takie, w których osiągnięte przychody były wystarczająco wysokie, aby płacić National Insurance Contributions lub pracownik był legalnie zwolniony z płacenia tychskładek. Osoby, które osiągnęły wiek emerytalny po 5 kwietnia 2010 roku, czyli mężczyźni urodzeni po 5 kwietnia 1945 roku i kobiety urodzone po 5 kwietnia 1950 roku potrzebują 30 lat pracownik posiada wystarczająco długiego okresu składkowego, ale posiada 25 proc. lub więcej lat kwalifikujących (7,5 roku) może mu przysługiwać zredukowana emerytura emeryturyWysokość emerytury państwowej jest niezależna od wysokości zarobków oraz od wysokości składek National Insurance obywatel Polski nie pracował w Wielkiej Brytanii wystarczająco długo, aby zakwalifikować się na emeryturę z systemu państwowego, może być uprawniony do otrzymywania emerytury z innego kraju. Zobacz dział: Wysokość emeryturyŹródło: Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Mając proste pytania, możesz skontaktować się z Brytyjskim Urzędem Skarbowym /HMRC/. Powinieneś także skontaktować się z nim w przypadku, gdy: nie możesz opłacić podatku na czas. nie zgadzasz się z jego decyzją w sprawie podatku. masz dodatkowe potrzeby, np. jesteś osobą niepełnosprawną lub nie mówisz w języku angielskim.
Jedna z naszych czytelniczek, która zdecydowała się przejść na emeryturę po latach pracy w Wielkiej Brytanii, napisała do naszej redakcji list, w którym opisała swoją sytuację związaną z dużymi i frustrującymi utrudnieniami urzędowymi dotyczącymi przyznania jej z nas żyje w przeświadczeniu, że brytyjska emerytura jest dużo bardziej korzystna od polskiej… I tak zapewne jest w istocie. Jednak także w Wielkiej Brytanii zdarzają się nieprzyjemne – a dla niektórych osób wręcz dramatyczne – sytuacje, w których biurokracja najzwyczajniej utrudnia nam osiągnięcie tego, co nam się prawnie prawo do emerytury w UK? Sprawdź czy w Polsce będziesz mogł korzystać z opieki zdrowotnej [wideo]Emerytura angielska - historia Polki z AngliiJedna z naszych czytelniczek postanowiła opisać swoją sytuację związaną z dużymi - i skandalicznymi wręcz - utrudnieniami związanymi z przyznaniem jej emerytury na Wyspach. Poniżej publikujemy treść jej listu:"Chciałam podzielić się informacją na temat mojej "drogi przez mękę" dotyczącej mojej emerytury. W Anglii jestem od 2002 roku i każdy mój przepracowany dzień w tym kraju był przepracowany legalnie. Jak wzorowy rezydent odprowadzałam wszystkie należne świadczenia. Od lutego tego roku postanowiłam zostać "angielskim emerytem". Gdybym wiedziała, na co się decyduję, trzy razy bym pomyślała i może…Zacznę od początku. O podjętej decyzji postanowiłam zawiadomić stosowne władze i w listopadzie ubiegłego roku, wypełniłam odpowiednią aplikację i czekałam cierpliwie do stycznia na jakąś wiadomość. Niestety, bez rezultatu. Udałam się do biura swojej księgowej, która mi pomaga w związku z barierą językową (księgowość i wszystko z nią związane to dla mnie czarna magia) na początku stycznia. Pani wykonała telefon. Kazano mi czekać, ponieważ wszystkie wnioski rozpatrywane są na dwa tygodnie przed terminem przejścia na tygodniu dostałam list z zapytaniem, czy mój nieżyjący mąż przebywał i pracował w Anglii. Odpowiedź wysłałam 23 stycznia… czekam i czekam, 1 lutego za chwil kilka i nic. Udałam się do biura ponownie. Pani księgowa dzwoni i co się okazuje… aplikacja została "by accident closed " i pani księgowa 26 stycznia przedyktowała przez telefon wszystkie dane do ponownego wypełnienia tejże emerytalny w Wielkiej Brytanii! 10 mln osób nie będzie stać na emeryturę!Tego dnia wysłano do mnie list ze wszystkimi informacjami odnośnie emerytury i benefitów ( złożyłam wniosek o przysługujący mi pension credit), o jakie się mogę starać, jak również informacje, że w ciągu 15 dni roboczych od daty otrzymanego listu otrzymam list w sprawie Lump Sum jest na tę chwilę taki, że do dnia dzisiejszego, mimo wielokrotnych monitów, jedynym moim źródłem utrzymania jest moja emerytura w wysokości £46,77 tygodniowo i £ housing benefit. Wysokość samego czynszu to £910, a gdzie media i normalne życie... Dobrze, że mam przyjaciół, którzy mnie ratują z opresji, ale jak dalej żyć, bo nie mam już siły na tę walkę o swoje i kolejną prośbę o wsparcie moich przyjaciół po tylu latach przepracowanych dla tego przecież kraju. Jestem w 100% pewna, że żaden Anglik nie czekał tyle, co ja na to, co mu się prawnie należy".Byłeś świadkiem lub przydarzyła Ci się podobna sytuacja? Napisz do naszej redakcji na adres: [email protected]Emerytura angielska - trzy rodzaje emerytury w UKOsoby, które pobierają emeryturę angielską mogą liczyć na świadczenia trzech typów - w zależności od tego, w jaki sposób w okresie pracy zawodowej odkładały składki emerytalne. Poniższe rodzaje brytyjskiej emerytury dla Polaków w UK działają na tych samych zasadach, co dla pozostałych mieszkańców Wysp. W Wielkiej Brytanii istnieją obecnie trzy podstawowe rodzaje brytyjskiej emerytury:State Pension (emerytura państwowa)Basic State Pension (emerytura państwowa podstawowa) - emerytura angielska, która jest wypłacana każdemu, kto osiągnie wiek emerytalny i przepracuje minimalną liczbę latAdditional State Pension (emerytura państwowa dodatkowa) - nie każdy jest uprawniony tego rodzaju emerytury angielskiej, a jej wysokość zależy od dochodów i opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne; w ogóle nie będzie przysługiwać osobom, które weszły w wiek emerytalny po 6 kwietnia 2016 roku (zamiast niej będą oni uprawnieni do New State Pension)New State Pension (nowa emerytura państwowa) - ten typ emerytury angielskiej mogą otrzymać mężczyźni urodzeni 6 kwietnia 1951 roku lub później i kobiety urodzone 6 kwietnia 1953 roku lub później; dodatkowo trzeba też osiągnąć odpowiedni wiek emerytalny oraz przepracować określoną liczbę latPersonal Pension (emerytura prywatna) - ta część emerytury angielskiej pochodzi z pieniędzy gromadzonych prywatnie na indywidualnych rachunkach w funduszach inwestycyjnychWorkplace (Company/Occupational) Pension (emerytura pracownicza) - jest to emerytura angielska oparta na programach emerytalnych proponowanych przez pracodawcę. CZYTAJ TAKŻE: Dodatek emerytalny w UK - zobacz, jakie warunki trzeba spełniać, by mieć wyższą emeryturęRedaktor serwisuUwielbia latać na paralotni, czuć wiatr we włosach i patrzeć na świat z dystansu. Fascynuje ją historia Wielkiej Brytanii sięgająca czasów Stonehenge i Ring of Brodgar. W każdej wolnej chwili eksploruje zakątki tego kraju, który nieustannie ją fascynuje. A fascynacją tą 'zaraża' też kolegów i koleżanki w redakcji:) Pochodzi z Wrocławia i często tam wraca, jednak prawdziwy dom znalazła na Wyspach i nie wyobraża sobie wyjazdu z tego kraju, dlatego szczególnie bliskie są jej historie imigrantów, Polaków, którzy także w tym kraju znaleźli swój azyl. [email protected]Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]
Jaką wybrać kartę kredytową w UK – tanio. Jaką wybrać kartę kredytową w UK – oprocentowanie. Jaką wybrać kartę kredytową w UK na 5 lat. Dzisiaj przedstawię banalny sposób, jak Balance Credit Card może pomóc spłacić szybciej kredyt na dom. Sposób wydaje się banalny, ale to nie oznacza, że wszyscy go znają i że. 418 141 208 307 300 31 471 390